Familie met 2 kinderen nemen een selfie op de zetel

Jours de congé en tant que travailleur intérimaire : à quoi ai-je droit ?

L'année 2023 touche à sa fin, et avec certaines entreprises fermant également pendant la période des fêtes, nous comprenons que vous aimeriez savoir combien de congés vous avez encore disponibles. Q Jobs vient à votre secours ! Via ce blog, nous souhaitons vous informer sur la marche à suivre pour connaître le solde de vos congés et d'autres informations utiles.

Intérimaire - Ouvrier :

Les jours de congé en tant qu'intérimaire sont toujours "non payés" lorsqu'ils sont pris. Nous les enregistrons comme "vacances". Pourquoi cela ? L'ONVA vous verse une fois par an une somme globale de congé payé, couvrant tous vos futurs jours de congé.

N'oubliez pas de cocher "V" sur votre formulaire de pointage (en ligne) pendant les périodes de congé, afin qu'à la fin de l'année civile, tous vos jours de congé soient utilisés. Sinon, ces jours pourraient être déduits ultérieurement de toute allocation de chômage éventuelle.

Vous souhaitez connaître le solde (restant) de vos jours de congé ? Contactez alors l'ONVA au numéro (+32) 02 627 97 60 (vous aurez besoin de votre numéro de registre national) ou via le site www.onva.be (mon compte vacances).

Intérimaire - Employé :

Les jours de congé en tant qu'intérimaire sont également toujours "non payés". Vous recevrez en effet chaque semaine à l'avance votre congé simple et double, calculé au prorata, avec votre salaire.

Vous venez d'un autre employeur ? Vous avez également reçu une somme de congé de départ. Tout cela couvre vos jours de congé futurs. Pour un employé, le code "absence légale" sera utilisé" (car il s'agit d'une absence non rémunérée). Sur votre formulaire de pointage (en ligne), vous devez également cocher "V".

Vous souhaitez connaître le solde (restant) de vos jours de congé ? Pour ce faire, rassemblez vos attestations de congé de vos précédents employeurs et vérifiez combien de jours de congé (légale absence) vous avez déjà pris au cours de l'année civile en cours. Ensuite, demandez votre compte individuel à votre bureau Q Jobs et consultez le syndicat ou la caisse d'aide pour effectuer le calcul.

N'avez-vous plus droit aux congés mais êtes-vous toujours admissible au chômage ?

Demandez à votre bureau Q Jobs un formulaire C4 pour pouvoir pointer pendant les périodes de congé. Envoyez ce formulaire à votre caisse d'aide/syndicat.

N'avez-vous plus droit aux congés et ne pouvez-vous pas bénéficier du chômage ?

Contactez votre bureau Q Jobs pour discuter de la possibilité de demander un congé "collectif" (avec versement de l'ONEM). Une condition supplémentaire est que votre département ou l'entreprise soit complètement fermé pendant cette période.

Étiez-vous auparavant indépendant, avez-vous travaillé exclusivement à l'étranger ou avez-vous changé du secteur public au secteur privé ?

Informez-vous auprès de l'ONVA au numéro (+32) 02 627 91 11 ou sur www.onva.be pour connaître vos éventuels droits aux congés européens (avec versement de l'ONVA).

Condition : avoir travaillé au moins 3 mois ou avoir eu des interruptions assimilées au cours de la même année civile. Avez-vous droit à cela ? Contactez votre bureau Q Jobs pour faire enregistrer ces données dans votre rémunération.

Jeune diplômé de l'année dernière et avez-vous travaillé au moins un mois au cours de l'année civile précédente ?

Vous avez droit aux vacances jeunesse. Il y a également une condition : vous n'aviez pas encore 25 ans l'année où vous avez décroché votre diplôme.

Comment demander vos vacances jeunesse ? Pour cela, vous devez faire vous-même une demande auprès de votre caisse d'aide/syndicat à l'aide d'un formulaire C103 (disponible en ligne sur www.onem.be). Informez votre bureau Q Jobs de vos jours de vacances jeunesse afin qu'ils puissent enregistrer ces dates dans votre contrat et les communiquer à leur administration interne.

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