Onze recruiters of uitzendconsulenten zoeken elke dag naar de perfecte job voor jou. De job die het beste bij jou past. Maar hoe ziet de job van recruiters eruit? Wat doen zij elke dag?

Eerste aanspreekpunt voor klanten en uitzendkrachten 

Een recruiter (of uitzendconsulent) is het eerste aanspreekpunt voor uitzendkrachten en klanten. Als recruiter weet je perfect welke vacatures je kan aanbieden aan een uitzendkracht en welke profielen een match kunnen zijn voor klanten. Je zoekt op verschillende kanalen naar kandidaten om de vacatures in te vullen.

Kennismakingsgesprek met recruiter en kandidaat

Heb je iemand gevonden die bij een openstaande vacature past? Super! Dan plan je een kennismakingsgesprek in met de kandidaat. Tijdens dit gesprek leer je de uitzendkracht beter kennen en kan je nagaan of de uitzendkracht bij de vacature en het bedrijf past waarvoor je iemand zoekt.

Is het eerste gesprek goed verlopen? Dan neem je contact op met de klant en stel je het profiel van de kandidaat voor aan de klant. Vervolgens gaat de kandidaat op gesprek bij de klant zelf en kijken zij of ze een eventuele samenwerking zien zitten. Zodra de klant een beslissing heeft genomen, neem jij terug contact op met de kandidaat om hem of haar te vertellen of ze al dan niet een nieuwe job hebben. 

Klantenrelaties onderhouden

Naast het zoeken van uitzendkrachten, onderhoud je als recruiter ook klantenrelaties. Heeft de klant een nieuwe vacature beschikbaar? Dan post jij deze vacature op onze website en andere jobboards en ga je opnieuw op zoek naar geschikte kandidaten.

Als recruiter ben je dus de contactpersoon voor zowel de uitzendkrachten als de klanten van Q Jobs. Zo heeft iedereen één aanspreekpunt. Dat bevordert de communicatie en zorgt voor een goede samenwerking.