Vorige pagina

Van interim naar een vast contract: hoe werkt dat écht?

Onthoud dit

  • In België kan een werkgever na een interimopdracht een vast contract aanbieden: dat is de formule “interim met optie vast”.
  • De anciënniteit opgebouwd in interim bij dezelfde onderneming kan erkend worden in het vast contract, maar dat moet onderhandeld en in het contract opgenomen worden.
  • Opgebouwde vakantiedagen in interim worden niet automatisch overgedragen: ze zijn al uitbetaald via het weekloon.
  • Interim werk is een echte springplank: het laat toe om het bedrijf te ontdekken, jezelf te bewijzen en vanuit een sterke positie te onderhandelen.
  • Lees voor je een vast contract tekent het contract aandachtig: loon, functie, werkplek, proefbeding en erkende anciënniteit.

Je bent al enkele weken of maanden aan een opdracht bezig, en het bedrijf stelt je een vast contract voor. Goed nieuws, toch? Ja, maar voor je tekent, zijn er een paar punten om te controleren. Anciënniteit, opgebouwde vakantiedagen, loon, proefbeding: dat alles verdient een aandachtige lezing. We leggen uit hoe het werkt, zonder jargon.

 

Interim werk, een echte springplank naar een vaste job

Je hoort vaak zeggen dat interim een precaire situatie is. Dat is een beeld dat niet meer overeenstemt met de realiteit van de Belgische arbeidsmarkt. In België is interim met optie vast een van de meest verspreide aanwervingsformules. Ze is daarvoor ontworpen: je start een opdracht, je ontdekt het bedrijf van binnenuit, je bewijst jezelf op het terrein. En als het klikt langs beide kanten, volgt het vast contract vanzelf.

Voor de werkgever is het de garantie om iemand aan te werven die hij al kent. Voor jou is het de mogelijkheid om een vast contract te onderhandelen vanuit een sterke positie, met een echte kennis van het bedrijf, het team en de functie. Dat is heel anders dan een klassiek sollicitatiegesprek waar je van nul vertrekt.

Daarom begeleidt Q Jobs zowel kandidaten als werkgevers bij deze overgang: omdat goed benutte interim vaak tot iets duurzaams leidt.

Op zoek naar een job in interim in België? Bekijk de interim vacatures van Q Jobs →

Interim werk

Hoe verloopt de overgang van interim naar vast contract concreet?

De overgang verloopt doorgaans in twee stappen. Eerst laat de werkgever of je Q Jobs consultant je weten dat het bedrijf je een vast contract wil aanbieden. Vervolgens vindt een formeel of informeel gesprek plaats om de voorwaarden vast te leggen: functie, loon, uren, startdatum.

In de meeste gevallen verloopt deze stap vlot: je kent het bedrijf al, het bedrijf kent jou al. Het gesprek gaat vooral over de contractvoorwaarden. Dat is het moment waarop enkele punten je aandacht verdienen.

Op zoek naar een vacature met vast contract in België? Bekijk de vaste jobs van Q Jobs →

Van interim naar vast contract

Welke punten moet je controleren voor je je vast contract tekent?

Neem voor je tekent de tijd om elke lijn te herlezen. Dit zijn de belangrijkste elementen om te controleren:

De anciënniteit: vanaf wanneer wordt ze geteld?

Dat is een belangrijke vraag. In België voorziet de wet geen automatische overname van de anciënniteit opgebouwd in interim bij de berekening van je anciënniteit in het vast contract. Met andere woorden, als je 6 maanden in interim bij het bedrijf hebt gewerkt, kan je vast contract starten op 0 maanden anciënniteit, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

Maar niets belet je om de overname van deze anciënniteit te onderhandelen. Sommige werkgevers aanvaarden dit graag, vooral als je een profiel bent dat ze willen behouden. Is dat het geval, controleer dan of dit duidelijk in het contract staat: een mondelinge belofte volstaat niet.

Waarom is dit belangrijk? De anciënniteit beïnvloedt de berekening van de opzegtermijn bij een toekomstig ontslag, bepaalde sectorale premies, en soms de baremaverhogingen. Een maand meer of minder bij de ondertekening kan op lange termijn een echt verschil maken.

De opgebouwde Belgische vakantiedagen: behoud ik ze?

Dat is een andere vraag die we vaak horen. Het antwoord is duidelijk, en het verrast soms: nee, je opgebouwde vakantiedagen in interim worden niet overgedragen naar je vast contract. En dat is niet omdat ze verloren zijn: het is omdat ze al uitbetaald zijn.

Herinner je: in interim wordt het vakantiegeld rechtstreeks verwerkt in je weekloon (ongeveer +15,38 % bruto). Elke week heb je al de compensatie van je toekomstige verlof ontvangen. Deze dagen zitten dus niet ergens in een “pot”: ze zijn geleidelijk uitbetaald.

Bij de overgang naar een vast contract stap je in een nieuw systeem: je bouwt maand na maand verlofdagen op, die je het jaar nadien opneemt. Heb je weinig verlofdagen opgenomen in interim voor de ondertekening, dan is het overeenkomstige vakantiegeld je toch al uitbetaald. Resultaat: als je van plan was om dagen op te nemen in augustus, moet je daar rekening mee houden in je timing.

Praktisch advies: heb je nog dagen op te nemen voor het einde van je interimopdracht, bespreek dit dan met je Q Jobs consultant voor de ondertekening van je vast contract. Dat is het juiste moment om dit te organiseren.

Verandert het loon?

Niet noodzakelijk, maar het is het moment om het te controleren. In interim omvat je loon het vakantiegeld (+15,38 %). Bij een vast contract is dit vakantiegeld niet langer inbegrepen in het maandloon: het wordt apart uitbetaald, in mei of in de zomer. Je bruto maandloon bij een vast contract kan daardoor lager lijken dan je weekloon in interim, ook al is de totale jaarlijkse verloning vergelijkbaar.

Controleer ook of het paritair comité (PC) dat van toepassing is in het vast contract hetzelfde is als dat van je opdracht. En als je het gevoel hebt onderbetaald te worden in verhouding tot je ervaringsniveau, is dit het moment om te onderhandelen.

Het proefbeding: bestaat dat nog?

In België is de proefperiode afgeschaft voor contracten van onbepaalde duur sinds 2014. Een vast contract start dus zonder wettelijke proefperiode. Als een werkgever probeert een dergelijk beding in je contract op te nemen, heeft het geen juridische waarde.

Voor arbeiders bestaat er in bepaalde sectoren een uitzondering: een korte periode met verkorte opzegtermijn kan van toepassing zijn bij de start van het contract. Informeer je naar de regels van je paritair comité.

Wil je meer weten over je rechten in interim?

Voor je overstapt naar een vast contract, kan het nuttig zijn om je rechten als uitzendkracht op een rijtje te zetten: loon, ziekte, arbeidsongeval, pensioen. Bekijk ons artikel over de rechten van uitzendkrachten in België.

Veelgestelde vragen over de overgang van interim naar vast contract

In België is de meest voorkomende formule interim met optie vast: de werkgever laat het uitzendkantoor weten dat hij de werknemer in vast dienstverband wil aanwerven. Het kantoor organiseert de overgang. De werknemer ontvangt een te ondertekenen contract, los van het interimcontract. Er is geen wettelijke minimumtermijn tussen het einde van de opdracht en de start van het vast contract: dit kan in directe continuïteit gebeuren.

Ja, absoluut. Een interimcontract eindigt op de voorziene datum of kan worden stopgezet onder de voorwaarden bepaald door de wet. Biedt een andere werkgever je tijdens je opdracht een vast contract aan, dan kan je dat aanvaarden. Het is aangeraden om het uitzendkantoor zo snel mogelijk op de hoogte te brengen zodat de overgang in goede omstandigheden verloopt.

Het uurloon in interim omvat het vakantiegeld (+15,38 % bruto), wat het visueel hoger doet lijken dan het maandloon van een vast contract. Maar over het hele jaar bekeken is de totale verloning vaak vergelijkbaar, aangezien een werknemer met een vast contract zijn vakantiegeld apart ontvangt. Interim kan specifieke premies bieden (ploegpremies, werfvergoedingen) naargelang de sector en de opdracht. Te vergelijken geval per geval.

Ja, en dat is zelfs een van de doelstellingen van de formule interim met optie vast. In België bestaat er geen enkele wettelijke beperking die een werkgever zou verhinderen om na een interimopdracht een vast contract aan te bieden. De minimale duur van de opdracht voor het voorstel van een vast contract kan variëren naargelang de sectorale akkoorden, maar in de overgrote meerderheid van de gevallen is de overgang op elk moment mogelijk.

Er bestaat geen wettelijk vastgelegd maximumaantal contracten, maar wel een duurgrens. In België mag een interimopdracht voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever doorgaans niet langer dan 6 opeenvolgende maanden duren, behalve uitzonderingen voorzien door het paritair comité van de sector. Boven deze duur zonder geldige wettelijke basis kan het interimcontract door de arbeidsrechtbanken geherkwalificeerd worden als een vast contract. In het kader van interim met optie vast is de omzetting naar een vast contract van bij het begin voorzien en verloopt ze op natuurlijke wijze na de overeengekomen periode.

Zie ook: Rechten van uitzendkrachten  |  FAQ interim  |  Spontane sollicitatie  |  Jouw loopbaan

Deel dit artikel:
Vorige pagina