Hoe video onze kijk op rekrutering veranderde
Op vrijdag 21 november stonden we zelf op het podium tijdens het eindevent van VaRbeid, het onderzoeksproject van Hogeschool PXL. We deelden er onze ervaringen met andere bedrijven en vertelden vooral wat twee jaar experimenteren met visuele rekrutering ons heeft geleerd.
De arbeidsmarkt verandert snel en kandidaten beslissen vandaag in een paar seconden of een job bij hen past. Beeld helpt hen daarbij. Precies daarom stapten we als Q Jobs mee in het VaRbeid traject, om te ontdekken hoe je een vacature duidelijker kan uitleggen via video.
Binnen het project konden we kiezen tussen 360°, metaverse en 2D video. Wij kozen heel bewust voor 2D omdat het het meest bruikbaar is voor onze dagelijkse rekrutering. Een 2D videovacature maakt een job tastbaar, herkenbaar en helder. Je ziet de werkplek, je ziet collega’s, je voelt sneller of de functie bij je past.
Beweging overtuigt, zeker in sectoren waar je taken moeilijk in woorden kan vatten. Een paar seconden beeld zeggen vaak meer dan een halve vacaturetekst.
De voorbereiding was intens maar leerrijk. Het script verplichtte ons om scherp te krijgen wat we echt wilden vertellen. Geen reclamepraatjes, maar een eerlijk verhaal over wat de job inhoudt en welke uitdagingen erbij horen.
Op de opnamedag werkten verschillende collega’s mee en dat zorgde meteen voor authenticiteit. Christo en Bart namen het filmen en monteren voor hun rekening, waardoor iedereen ontspannen kon meewerken. We merkten ook dat een script maar tot op zekere hoogte werkt. De eerste voice-over klonk te vlak en moest opnieuw. Juist in dat proces leer je wat werkt en wat niet.
Video raakt waar woorden blijven hangen
We maakten een 2D videovacature voor de rol van Senior HR Consultant, een functie die veel breder gaat dan mensen denken. Tijdens de shoot brachten we telefonische screening, communicatieve skills, analytisch denken, administratie, klantcontact en teamwork in beeld. Door die mix te tonen wordt het profiel pas echt duidelijk.
De 2D stijl werkt voor doelgroepgerichte campagnes bijzonder goed, zeker wanneer we dicht bij de werkvloer en collega’s blijven. Voor bredere doelgroepen willen we kijken naar varianten die neutraler zijn zodat ze in meer sectoren inzetbaar zijn.
De grootste les die we meenemen uit VaRbeid is simpel. Visuele rekrutering werkt maar alleen wanneer je kiest voor herkenbaarheid en echtheid. Kandidaten willen zien en voelen hoe een job er in het echt uitziet.
Benieuwd naar onze volgende videoprojecten?
We zetten deze aanpak de komende maanden verder uit in onze campagnes.
Wil je ontdekken hoe wij video blijven inzetten in rekrutering, volg ons dan zeker op onze social media kanalen of neem meteen een kijkje tussen onze vacatures op www.qjobs.be/nl/jobs.