APK Group: Find your fit
Locatie: België, Nederland, Duitsland en Luxemburg
Sector: Bouw, techniek en infra
Vacatures: Arbeiders en bedienden
Contract: Interim met optie vast (arbeiders) en vast contract (bedienden)
Werkregime: 40u/week
APK Group wordt ook wel de katalysator van de toekomst genoemd. Een toonaangevend en vooruitstrevend groeibedrijf actief in het ontwikkelen, bouwen en in stand houden van intelligente en duurzame infrastructuur voor de steden van morgen.
APK Group is ontstaan in 1960 en is ondertussen gespecialiseerd in 8 activiteiten: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct. De grote troef van APK Group? Oplossingen op maat aanbieden waarbij ze altijd rekening houden met een duurzame ontwikkeling en maximale ontzorging voor hun klanten.
Dankzij uitbreiding en diverse bedrijfsovernames is APK Group vandaag actief in België, Nederland, Duitsland en Luxemburg en zijn ze met meer dan 2300 medewerkers.
Voor hun eigen medewerkers trekken ze die lijn van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen ook door. Een gezonde bedrijfscultuur is van belang samen met onderstaande bedrijfswaarden:
- Samenwerking: zowel binnen de eigen afdeling als over de verschillende afdelingen heen
- Respect: voor elkaar en elkaars werk
- Veiligheid: alle medewerkers moeten veilig kunnen werken om ‘s avonds even gezond terug naar huis te gaan als ze ‘s ochtends zijn gestart
- Klantentevredenheid: luisteren naar de wensen van de klant en zo de gepaste oplossing aanbieden
- Resultaatgerichtheid: APK Group en al zijn medewerkers zijn ambitieus, willen verder groeien en streven een jaarlijkse groei van 20% na
Om op een duurzame en gezonde manier te blijven groeien, blijft APK Group inzetten op al zijn medewerkers. Zij zijn immers de kracht van het bedrijf en maken verdere groei mogelijk. De filosofie van APK Group is dan ook dat hun eigen medewerkers zich moeten kunnen blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak zodat ze samen met de hele APK Group de toekomst tegemoet kunnen gaan.
Wat kan APK Group jou bieden?
Wil jij werken bij APK Group? Dat horen we graag! Je start immers bij een succesvolle firma waarin je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken binnen een open bedrijfssfeer.
Verder biedt APK Group nog tal van interessante voordelen:
Loon & sociale voordelen
- Een aantrekkelijk salaris + interessant voordelenpakket
- GSM met abonnement*
- Laptop*
- Tablet*
- Consumptiecheques*
- Groepsverzekering*
- Ecocheques*
Mobiliteit & flexibiliteit
- Een bedrijfswagen met tankkaart*
- Mogelijkheid tot fietsleasing*
- Mogelijkheid tot hybridewerk
- Flexibele uren*
- 12 extra ADV-dagen bovenop de 20 verlofdagen** (bouwverlof)
Extraatjes
- Opleidingsbudget*
- Benefits At Work-platform met tal van kortingen op verschillende merken, op uitstapjes en in meerdere winkels
- Jaarlijks leuke evenementen voor alle APK’ers zoals de Familiedag
- Geschenken doorheen het jaar
- Intern advies over nutsvoorzieningen
- Korting op telecom
- APK Fit(s) Together: een gezonde geest in een gezond lichaam, dat vindt APK Group belangrijk. Via APK Fit(s) Together krijgen medewerkers de kans om op hun vestiging samen met collega’s te sporten en elkaar beter te leren kennen. Aansluitend kan je je als medewerker inschrijven voor de APK Fit(s) Sportkalender waarbij je gratis kan deelnemen aan externe sportevents zoals de Dodentocht, de Colour Run en Obstacle Runs.
- Je werkt in een team van collegiale, gemotiveerde en creatieve vakmensen die van aanpakken weten. Je kan steeds op hen rekenen om je job professioneel uit te voeren
* Afhankelijk van je statuut en duur van tewerkstelling
** 12 dagen bij volledige tewerkstelling en voldoende uren
Interne opleidingen + doorgroeimogelijkheden
Groei & ontwikkeling
- Een persoonlijk, op maat gemaakt leertraject
- Tal van workshops om te groeien op zowel professioneel als persoonlijk vlak
- My Individual Actionplan (MIA) waar je terecht kan met al je vragen over doorgroeien.
- Bij APK Group kan je zowel horizontaal als verticaal groeien in je professionele carrière
- Horizontaal groeien: je blijft op hetzelfde senioriteitsniveau, maar gaat aan de slag bij een andere afdeling of neemt een andere functie aan.
- Verticaal groeien: je groeit op de carrièreladder en bekleedt een hogere functie.
Interne opleidingsmogelijkheden
Voor de Young Potentials voorziet APK Group een doorgedreven Masterclass om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast zijn er talloze andere opleidingen specifiek afgestemd op de behoeften en wensen van iedere medewerker.
Mogelijkheid om werk en studie te combineren.
Getuigenissen
Van Monteur tot Business Unit Manager - Harry Sijkens
Harry Sijkens startte 13 jaar geleden als Monteur bij APK Group. Vandaag de dag voert hij al 2 jaar lang de functie van Business Unit Manager (BUM) uit. Ontdek zijn verhaal hier!
Daniël Deblanc, van vakantiewerker tot Business Unit Manager
Bekwame en toegewijde medewerkers aan boord houden en hen kansen bieden om door te groeien, dat is ook binnen APK Group een vanzelfsprekendheid geworden. Het verhaal van Business Unit Manager Daniël Deblanc is een mooi voorbeeld van een succesvol groeitraject binnen ons bedrijf.
Een kwart eeuw geleden kreeg hij als jonge tiener de kans om vakantiegeld te verdienen bij het toenmalige APK Group. Wat hij later wilde worden, was toen voor hem nog een raadsel. Zelfs toen hij later aan de VUB Communicatie ging studeren, was dat traject nog niet duidelijk. Pas toen hij in zijn laatste jaar aan de unief door APK Group gecontacteerd werd om als tolk Duits mee te werken aan een tijdelijke handelsovereenkomst tussen Fluxys en een Duitse partner, werd de voorzet gegeven. Kort daarna werd hij Werfleider in de afdeling nutsvoorzieningen van APK Group. Tussendoor verlegde hij een tijdlang het actieterrein naar andere bedrijven uit de sector met onder meer booropdrachten in Tsjechië. “Die jaren heb ik heel veel praktische kennis opgedaan die nadien erg bruikbaar bleek toen ik vanaf 2017 terug bij APK Group aan de slag kon in de afdeling gestuurde boringen.”, vertelt Daniël.
Probleemoplossend denken
Gestuurde boringen zijn ondertussen zijn dada geworden. “Mijn takenpakket als BUM van deze kleine afdeling met een 20-tal medewerkers is erg gevarieerd. Dat start met calculatie, aanbesteding tot planning, werfopvolging en nazorg. Kortom het hele projectproces volg ik persoonlijk op. Boeiend maar bij momenten ook best stresserend, zeker als bij het boorproces zaken mislopen. Dan is het vaak een kwestie van probleemoplossend te denken en tegelijk te relativeren om het evenwicht op de koord niet te verliezen.” Als die dreiging toch nog opduikt, trekt hij naar zijn ondergrondse privé muziekstudio waar hij zich net als in zijn tienerjaren uitleeft met rappen. Niet verwonderlijk dus dat naast een witte helm, Daniël ook steevast een pet in de buurt heeft liggen.
